紹介予定派遣とは

将来的には社員として紹介されるという予定のもとに、派遣スタッフとして勤務するワークスタイルが「紹介予定派遣」です。

派遣期間は、言ってみれば「お試し期間」です。

契約期間（最長6ヵ月）終了後の意思確認で、企業側があなたの採用を望み、あなたにも就職の意思があれば、社員としてその会社に雇用されます。

※正式に採用されるまでには、企業側が用意している一般常識、SPI試験などを受けなければならない場合もあります。

一般派遣と違い、紹介予定派遣では事前に「面接」を行う事が法律でも許されています。

契約終了前の採用内定も認められています。入社後のミスマッチも避けられるのが、双方にとって最大のメリットです。

「労働者派遣法」の改正で派遣職種が原則自由化になり、現在は派遣スタッフとしてほとんどのお仕事に就けます。
（病院や介護老人保険施設での業務、警備業務など派遣で働けない業務も部あります）

派遣先企業で働ける期間は決まっていて、1社につき最長で3年ですが、専門的な業務である「26業務」および「臨時、一時性が明確な業務」については制限がなく、
派遣先企業と本人両方ともに継続の意志があれば、同じ派遣先で長く働き続ける事ができます。